АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Рассчитываем на L



Алексей Быков

А бабушки мечтают о V


Недавно моя бабушка Анастасия Дмитриевна, наливая чай, на полном серьезе спрашивает: «А как ты думаешь, кризис будет V-, L- или W-образным?» Немало удивившись, я сообразил, что она имеет в виду. Речь о модной в американской журналистике и перекочевавшей в наши медиа метафоре развития текущего кризиса. Траектория V означает, что мы резко упали на дно «буквы» и снова резко взлетим. W не особенно обнадеживает – текущий оптимизм не обоснован, и экономические показатели снова рухнут до прежних позиций, чтобы потом незначительно подрасти. L – означает стагнацию на долгое-долгое время. Деловитой пенсионерке, если задуматься, сегодняшнее положение побоку – пенсию платят и регулярно индексируют, на уровне жизни кризис почти не сказался. Но за окружающих людей сердце болит – многие сидят без работы.

К чему эта история? А к тому, что многие из нас привыкли верить в V-образную траекторию жизни. Этот здоровый оптимизм редко согласуется с реальными событиями. Далеко не всем и не всегда удается без потерь выпутаться из передряг. Ожидая скорого разрешения проблемы, мы инстинктивно закладываемся на успех, а это мешает принимать взвешенные решения.

Сегодня уволенные оптимисты попали в ловушку своей же жизненной позиции. «Поймите, я не могу себе позволить зарабатывать меньше. У меня семья (...) другие потребности», – отчаянно пишет комментарий на форуме rabota.ru пользователь Soulkeeper. Таких как он, гордых, но голодных, – десятки тысяч. Многие в долгах и на грани нервного срыва. Помня о прошлых заработках, менеджеры, сейлзы, журналисты, маркетологи и даже айтишники, которые оказались не у дел, отказываются не только менять привычную профессию, но и не готовы соглашаться на сравнительно небольшие деньги. Настоящее крушение ожиданий. Dr. Lex на rabota.ru: «25 тысяч. Пфффф...» Вот симптоматичный и на самом деле вполне информативный комментарий.

Своей бабуле я ответил, что понятия не имею, как поведет себя мировая экономика. Так же, как не знают этого и лучшие экономисты с Уолл-стрит. Игра в W-L-V – гадание на кофейной гуще. Лучше все-таки закладываться на букву L, V – приятно удивимся, ну а W – ни то ни се. «А я-то думала, обрадуешь меня», – расстроилась Анастасия Дмитриевна. Решил не радовать.

02-07-2009 "Элитный персонал", №5 (593), июнь-июль 2009 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Газета "Элитный персонал" в ресторанах "Тануки" и "Ёрш"
Португальская болезнь
Презумпция опыта

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта