АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Странные миллиарды



Елена Кривова

  Яндекс долго собирался на IPO и наконец дошел до биржи NASDAQ, выручив еще до начала торгов – по подписке - 8 миллиардов долларов. Представим себе: вы захотели купить стадо коров. Так вот, на $8 млрд. можно купить целых 8 млн. племенных коров, бог знает сколько раз съездить вокруг света, приобрести аж 800 тыс. новеньких автомобилей «Лада Калина» самой лучшей комплектации или 40 тыс. под завязку нафаршированных «Мерседесов» S-класса. Между прочим, за первый же день торгов стоимость Яндекса выросла на 53%, превысив уже $12 млрд.

Конечно, Яндекс – это наше все. Большая русская надежда. Ее сооснователи Аркадий Волож и Илья Сегалович (на фото) – герои нашего времени. Случившееся – показатель того, что в России можно создать огромный бизнес с нуля, выдерживать конкуренцию с западными корпорациями и заработать собственный миллиард.

Пожалуй, хватит восторгов. У Яндекса хорошие и постоянно растущие revenue и чистая прибыль, но двенадцати миллиардная капитализация (рыночная стоимость компании) – это странно. По важному для инвесторов показателю здоровья бизнеса соотношения капитализации к ожидаемой прибыли Яндекса (p/e ratio) составляет примерно 23. Если привести отношение текущей капитализации к полученной в прошлом году чистой прибыли, то получается совсем уж неприличный коэффициент 92. При всей условности сравнений p/e , допустим, «Газпрома» в прошлом году было 5. То есть, нужно очень сильно верить в Яндекс, чтобы покупать его акции. Но еще больше отличился разместившийся на днях LinkedIn, который сейчас стоит $9 млрд. при том, что чистая прибыль за прошлый год менее $2 млн. Конечно, только чудаки рассчитывают передать доли своим детям и внукам – на то и спекулятивные игры на бирже. Что это, если не новый «доткомовский» пузырь?

Вполне уместно провести параллели с российскими интернет-компаниями, которые, впрочем, пока далеки от мира больших спекулятивных денег. Отличный индикатор перегрева в этом секторе – вакханалия спроса на рынке труда. Каких угодно «кривых и косых» программистов, pm’ов, маркетологов с опытом в сетевых проектах отрывают с руками. Рекрутеры в шоке от ажиотажа вокруг web-профессионалов – приходится срочно осваивать некогда периферийную предметную область.

Говорят, что в Рунет пришли пробные деньги от оффлайновых инвесторов. Не дремлют и иностранные инвесторы. Капиталоемкие стартапы, за появлением которых уже и не уследишь, либо неочевидны с точки зрения бизнеса, либо просто копируют западные модели. Судьба большей части этих стартов весьма коротка. Не выстрелит через полгода-год – до свидания, ребята.

Когда вакханалия спроса закончится? Когда пузырь лопнет? Только если оффлайн-инвесторы потеряют интерес к вложениям в малопонятное им виртуальное пространство и перестанут верить в чудеса. Может статься, что никогда. Ведь теперь у нас есть пример Яндекса и Mail.ru.

31-05-2011 Элитный персонал № 5
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Работа со вкусом
ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК: правая рука и человек-гаджет
Переложите свои заботы на нас!

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта