АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Признаки хорошего работодателя



Леонид Ефимович Клигерман

Залогом успеха и надежности «трансаэро», в которой я работаю, являются самоотверженная работа и высокий уровень профессионализма всего ее коллектива, который насчитывает уже более девяти тысяч сотрудников. руководство компании постоянно развивает новые значимые ценности для своего персонала и сознательно стремится к тому, чтобы сотрудники считали ее лучшим местом работы.

 

Леонид Ефимович Клигерман,

заместитель генерального директора по персоналу авиакомпании «Трансаэро»


О том, что делает "Трансаэро" хорошим местом для работы

Kомпания представляет своим сотрудникам широкие карьерные и профессиональные возможности, программы обучения и повышения квалификации на базе собственного Авиационного учебного центра. Дополнительным стимулом для персонала является не только конкурентоспособный уровень оплаты труда, но и развернутый социальный пакет.

Отличительной особенностью «Трансаэро» как работодателя является совмещение лучших практик и инноваций в программах подготовки персонала. Сотрудники проходят обучение и переподготовку на базе собственного Авиационного учебного центра. Авиакомпания уделяет большое внимание программам развития молодых специалистов и управленческих кадров. В 2010 году была создана «Академия «Трансаэро», задача которой состоит в развитии управленческого потенциала сотрудников.

Помимо профессионального развития персонала авиакомпания уделяет особое внимание социальной ответственности, формированию корпоративной культуры, а также активно вовлекает сотрудников в процесс разработки инноваций. В 2011 году была проведена первая корпоративная конференция по инновациям, в которой приняло участие более 200 сотрудников.

Авиакомпания предоставляет сотрудникам все возможности для творческой реализации. В компании создан музыкальный коллектив «Небесный экипаж», который пользуется огромной популярностью как внутри компании, так и вне ее. Поддерживая семейные ценности, «Трансаэро» всегда уделяет внимание детям сотрудников. Одной из интересных традиций в компании стали экскурсии в базовые аэропорты и на самолеты для сотрудников и членов их семей. В «Трансаэро» создана футбольная и волейбольная команды, которые принимают участие в отраслевых российских и зарубежных соревнованиях.

Огромную популярность в компании получили волонтерские проекты. Программа корпоративного волонтерства «Путешествие в страну «Трансаэро» реализуется с 2008 года и объединяет более 500 сотрудников из разных регионов страны.

Люди из разных подразделений, с разными характерами и интересами нашли общую цель в помощи нуждающимся.

Грамотно выстроенная кадровая политика позволяет авиакомпании «Трансаэро» в течение всей своей 20-летней истории привлекать лучших в свою команду.

09-04-2012 "Элитный персонал" №3 (621), апрель 2012 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Работа со вкусом
ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК: правая рука и человек-гаджет
Переложите свои заботы на нас!

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта