АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Энергия цели и иностранный язык



О том, как важно осознавать и беречь позитивную установку на свою цель в изучении иностранного языка, рассказывает Ольга Устякина, к.п.н., генеральный директор Школы иностранных языков «Лингвобизнес»

Древняя мудрость гласит: куда вы направляете внимание, туда направляется и энергия.
Работает ли эта мудрость всегда? А как она может быть применима при изучении иностранного языка? Сначала необходимо выявить цели, ведь мы должны хорошо понимать, куда направить свое внимание, иначе наша энергия будет распыляться.
Если мы сами не понимаем, чего хотим, как мы можем поставить цели перед преподавателем? Он тоже не сможет направить свое внимание на верные цели, а значит, не сможет направить туда и свою энергию. А стоит ли ее растрачивать понапрасну? Негативный опыт изучения иностранного языка чаще всего бывает связан с таким отсутствием осознанного подхода, отсутствием постановки цели и расходованием впустую времени, сил, денег, то есть всех
основных видов энергии.
Поэтому входное тестирование, анализ языковых потребностей студента – не формальность, а профессиональная необходимость.
Цель освоения иностранного языка у взрослого человека так или иначе практическая. Она может быть продиктована производственной необходимостью, стремлением к профессиональному росту, расширению кругозора, любовью к языку или стране изучаемого языка или другими факторами. Но в ней всегда есть секретный ключ к успешному освоению языка. Если вы опираетесь на позитивный образ цели, то постепенно он обогащается, обрастает подробностями, приобретает новые грани, становится ближе. И вы обнаруживаете,
что теперь «мне бы надо к выступлению на симпозиуме в Америке быстренько подготовиться»...
Профессионально работающая школа знает цели и задачи каждого своего тре-
нинга, в соответствии с ними формируя конкретные программы. Промежу-
точные тестирования, отчеты, итоговые тесты — все это звучит рутинно. Но
в результате мы видим людей, расширивших свой мир и открывших для себя
новые возможности.

05-09-2012 "Элитный персонал" № 7 (625), 5 сентября 2012 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Место языка в соцпакете
Обойдемся без FACE-TO-FACE ?
Язык деловой и разговорный

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта