АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

DISC для разгадывания



Александр РУБЦОВ, директор развития прграмм обучения компании Forma-Futuro. Роман МАКСИМОВ, управляющий партнер компании Forma-Futuro.

26 июня компания Forma-Futuro провела воркшоп по практической мотивации

В основе программы — типология индивидуальных различий DISC, с помощью которой участники аучились определять тип личности сотрудника и использовать подходящие инструменты мотивации. Вели рограмму управляющие партнеры Forma-Futuro — Александр Рубцов и Роман Максимов, самые востребованные тренеры нашей компании. Участники заполнили опросники и определили свой профиль для того, чтобы понять свои сильные и слабые стороны. Мотивация — это постоянный процесс, ее невозможно повысить «волшебной пилюлей».

Многие проблемы во взаимодействии и мотивации возникают из-за того, что мы делим сотрудников на «наших и чужих».

Наблюдая за поведением своего подчиненного и понимая его профиль, менеджеры учатся варьировать инструменты коммуникации и постановки задач для создания плодотворного взаимодействия в своей команде. Нет плохих сотрудников, есть неподходящие для той или иной задачи подчиненные.
Во время воркшопа наши коллеги (менеджеры HR-отделов различных компаний) поучаствовали в кейсах и ролевых играх по подбору инструментов мотивации DISC-типов, визуализировали эти типажи, поняли, для каких задач лучше использовать тех или иных сотрудников. Тренинг дает огромные возможности взглянуть на мир по-новому и понять, что многие проблемы во взаимодействии и мотивации возникают из-за того, что большинство людей делит общество, сотрудников на «мы и они», на «наших и чужих» и т. д. Освоив типологию DISC, менеджеры начинают максимально использовать ресурс каждого сотрудника, учатся сглаживать конфликты, «разгадывают» ценности своих подчиненных. Все участники в обратной связи отметили очень большую пользу для своей работы — ведь, не секрет, что сотрудникам отдела HR приходится взаимодействовать со всеми департаментами своей компании, договариваться с большим количеством людей, гасить конфликты в компании и т. д. Типология индивидуальных различий помогает выйти на новые горизонты в мотивации и коммуникации.
Мы с удовольствием приглашаем вас на тренинги компании Forma-Futuro.
Основные направления нашей деятельности: «Лидерство и менеджмент», «Корпоративные продажи», которые проводят лучшие тренеры в России: разработчики и ведущие авторских программ.
Компания Forma-Futuro — партнер мировых лидеров в области обучения: SLG Thomas, Швеция (лидер в области типологии личности); Celemi, Швеция (лидер в области бизнес-симуляций); CTS, США — лучшие программы по вовлечению и удержанию персонала; Спенсер и Спенсер, США — яркие программы по управлению изменениями.
Наш опыт работы в корпоративном формате более 20 лет.
В своей работе мы используем только лучшие мировые практики, адаптированные под бизнес в России.


09-10-2013 "Элитный персонал" № 08 (636), октябрь 2013 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Во что играют медицинские представители
Бесценный опыт
Руководитель за партой

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта