АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Практикум карьериста

Проверка на прочность


Оксана КРЫЛОВА 
12 Апрель 2004
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Ура! Вы получили работу! Но, это еще не значит, что она окончательно ваша. Перед вами самый трудный участок пути – испытательный срок. Не стоит думать, что это формальное понятие. Именно в этот период вы должны узнать все о своей новой работе, шефе и коллегах. Узнать и принять решение – уйти или остаться. А что если «уйти» захотят вас?

Прощальный разговор


Ольга ШУГАН 
11 Март 2004
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Очень часто люди боятся говорить о реальных причинах своего ухода из компании. Не секрет, многие увольняются, потому что не сработались с руководством. В такой ситуации человеку трудно быть искренним. Он наверняка испытывает давление, боится подставить своих коллег или посеять смуту.

Кто правильно ест, тот работает!


Ирина КОЖЕВНИКОВА  
13 Январь 2004
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Вы думали, что вас позовут на собеседование, а вместо этого получили приглашение на ланч? Что ж, не удивляйтесь. Все чаще компании хотят узнать своих потенциальных сотрудников наилучшим образом, прежде чем сделать им предложение о работе.

О стажировке. В красках


Светлана ГЕРАСИМОВА 
11 Декабрь 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Современная молодежь, еще учась в университете, задумывается о предстоящей карьере… С чего начать свой путь юному амбициозному карьеристу? «Конечно, со стажировки!» - утверждают руководители большинства крупных компаний.

«Дорогой» покупатель


Анна НЕЙМАН 
17 Октябрь 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Покупателя нужно любить. Эта установка верна для продавцов-консультантов любого торгового зала. Но просто любить покупателя – мало. Надо любить его правильно. Особенно много трудностей на этом поприще возникает у бутиков или магазинов дорогих эксклюзивных товаров для узкого круга покупателей. На первый взгляд это кажется странным, но тем не менее...

Интервью – не превращайте плюсы в минусы!


Светлана Иванова, директор по персоналу компании Johnson&Johnson 
12 Сентябрь 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


В последние годы все больше кандидатов ищут работу всерьез и надолго и все больше работодателей стремятся найти сотрудников на многие годы, развивать их и «растить» внутри компании. От того, насколько правильно будет проведено и пройдено интервью, зависит, найдут ли кандидат и компания друг друга.

Руководитель и компания: найди отличия!


Людмила БУРКИНА  
14 Август 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Правда ли, что компания создана «по образу и подобию» ее руководителя? Можно ли судить об организации, основываясь на впечатлении, которое производит босс? Верно ли будет такое суждение? На вопросы редакции отвечает генеральный директор компании «Экопси Консалтинг», профессор, доктор психологических наук Владимир СТОЛИН.

Доверяй, но проверяй!


Светлана СЫСОЕВА, Анна НЕЙМАН 
15 Июль 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Хотя большинство считает себя людьми свободными, оценка другими правильности нашего поведения в той или иной форме сопровождает нас в течение всей жизни. Родители нас воспитывают, учителя грозят поставить "неуд" в журнал, а преподаватели обещают не допустить к сессии. А когда мы начинаем работать - мы сталкиваемся с оценкой со стороны работодателей.

Начальники и подчиненные: два полюса корпоративной этики


Диана ТОРОЧКИНА 
15 Июль 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Не все, что позволено начальнику, разрешено рядовому сотруднику. И наоборот: что в порядке вещей для нижних чинов, для руководителя - дурной тон. Этический кодекс поведения подчиненных и топ-менеджмента имеет существенные различия. О них и поговорим.

В Америке русских не ждут?


 
17 Июль 2003
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Еще совсем недавно работа за границей, особенно в Америке, была пределом мечтаний российских специалистов. Сегодня многие из уехавших возвращаются обратно. И дело не только в кризисе заокеанской экономики, но и в сложностях адаптации. О стереотипах, мешающих русским быть успешными на Западе, а иностранцам комфортно чувствовать себя в России, мы беседуем с консультантом по проблемам межкультурного общения, партнером КГ «СЭТ» Григорием ТРУСОВЫМ.

Соискатель и его личная жизнь


Светлана ИВАНОВА 
16 Декабрь 2002
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Согласитесь, при устройстве на работу нам иногда приходится сталкиваться с тем, что в Америке обычно называют «вторжением в частную жизнь». Как же к этому относиться? Протестовать, смиряться или искать другую компанию? Попробуем разобраться, какие вопросы работодателя правомерны, а какие – недопустимы.

Правила безопасности в компании


Наталья Федотова  
15 Декабрь 2002
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Когда встречаются работодатель и потенциальный сотрудник, каждый из них старается представить себя в лучшем свете. Иногда стороны не только приукрашивают свои преимущества, но и тщательно скрывают нелицеприятные подробности своей деятельности. Порой эта "игра" становится небезопасной.
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта