АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Развитие карьеры

Интернет-разведка на службе бизнеса


Андрей МАСАЛОВИЧ 
06 Декабрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В каких случаях используют ресурсы «всемирной паутины» в современных компаниях? Чаще всего, в сеть обращаются HR-ы, чтобы найти резюме достойных кандидатов. А между тем возможности интернета неизмеримо шире. Как и для чего их можно применять, рассказывает Андрей МАСАЛОВИЧ, бизнес-тренер НОУ «АИС», президент консорциума «Инфорус».

Секреты правильного объявления


Юлия ЯНОВСКАЯ 
30 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его составить без ошибок, рассказывает Юлия ЯНОВСКАЯ, эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт».

Высокие технологии? Ажиотажный спрос!


Руслан БАЖЕНОВ 
30 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Реалии современного бизнеса таковы, что без привлечения квалифицированных IT-специалистов просто невозможно остаться «на плаву» и обогнать конкурентов. Требования к профессионализму соискателей значительно выросли, стали более специфичными. На что могут рассчитывать асы в мире высоких технологий?

Персонал в аренду. Кадровые технологии


Анастасия ИВАНОВА 
28 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Спектр услуг, предлагаемых кадровыми агентствами, значительно шире, чем простая функция подбора кандидатов на открытые вакансии. В какой степени эти услуги востребованы на рынке и насколько полезны для предприятий - тема сегодняшнего обсуждения.

Я не боюсь уходить в никуда


 
22 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Ирину Журавлеву можно назвать self-made women - она создала себя сама: оставила достойную, но малооплачиваемую работу и ушла в свободное плаванье. Стоило ли пускаться на такой рискованный эксперимент в зрелом возрасте, ведь, как говорится, коней на переправе не меняют? Ирина доказала, что это возможно, но только в том случае, если ты приложишь колоссальные усилия. Сейчас она - востребованный специалист, эксперт в области рекламы.

Security service: из вахтера в разведчики


Наталья КУЗНЕЦОВА 
01 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Сейчас почти в каждой компании есть собственная служба безопасности (СБ), сотрудники которой отвечают не только за сохранность офисного имущества и безопасность коллектива, но и участвуют в решении наиважнейших стратегических вопросов. О том, как простой «сторож» может дорасти до руководителя Security service, рассказывают наши герои.

Главный бухгалтер: 15 лет без права на ошибку


Екатерина СКРИПНИК 
01 Ноябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Эта должность привлекала людей во все времена. Что не удивительно – она высокооплачиваема, стабильна, на нее всегда есть спрос. Но ошибается тот, кто думает, будто главный бухгалтер только и делает, что готовит финансовые отчеты. Спектр его обязанностей гораздо шире и многообразней. О тонкостях профессии рассказывает Инна Петенкова, главный бухгалтер компании «Горизонт-Союз».

«Подводные камни» малого бизнеса


Татьяна ЮРАСОВА 
24 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вступая на путь предпринимательства, Ольга Рыкова, генеральный директор компании «Арго Транс», считала, что самое главное – это правильно выстроить стратегию. Сейчас она поняла, что успех бизнеса лишь на 10% зависит от стратегии и на 90% - от людей, ее реализующих.

Корпоративная взаимность


Дмитрий ПОЛЯКОВ 
17 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Многие из нас были свидетелями того, как лучшие специалисты уходили к другому работодателю только потому, что он их больше ценит. Или как новичок с горящими от энтузиазма глазами через некоторое время пополнял собой ряды корпоративных циников. Может ли компания стать лучшим местом работы для своих сотрудников?! Опыт, показывает, да! Дело за малым – добиться от каждого из них высокого уровня вовлеченности. О том, как это сделать, рассказывает Дмитрий Поляков, управляющий партнер компании «Поляков и партнеры».

Карьера в ТВ-формате


Марина КВАСНИЦ 
11 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вот уже несколько лет Алексею Остудину удается блестяще совмещать обширную деятельность в качестве организатора, ведущего концертов, корпоративных мероприятий и певца с обязанностями главного редактора канала «МУЗ ТВ». Актерская ипостась диктует зависимость от обстоятельств, а должность топ-менеджера неизбежно заставляет заниматься рутинным администрированием. Но по отдельности ни та, ни другая работа не дают нашему герою желаемой гармонии. В ее поисках он и находит вкус жизни.

Каждому кандидату – особое внимание


Анастасия ИВАНОВА 
03 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Всем известно, что грамотный подход к клиенту - залог успешности любого бизнеса. Но является ли клиентом соискатель вакансии, направляющий резюме или приходящий на собеседование в кадровое агентство? Безусловно, является. И не в меньшей степени, чем работодатель. Эксперты «круглого стола» - представители известных кадровых агентств - делятся мнениями о том, что такое индивидуальный подход к кандидатам.

Что нам стоит дом построить?


Екатерина СКРИПНИК 
03 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Во все времена профессия строителя считалась уважаемой и престижной, правда, не самой высокооплачиваемой. Но справедливость, наконец, восторжествовала. Теперь инженеры и монтажники получают не меньше юристов и стоматологов. Прорабов в безразмерных спецовках, кажется, окончательно потеснили профи новой формации с ноутбуками наперевес.
«Пред   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта