АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Письмо в редакцию

Как получить кусок пирога?


Вера СМАГИНА 
24 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мы сотрудники частной медицинской фирмы, и средства из фонда заработной платы руководство распределяет по своему усмотрению. Когда речь идет о премировании сотрудников, в кабинете начальника собирается группа привилегированных лиц, в основном, его заместителей. Они делят «пирог», но, к сожалению, так, как выгодно им. Организация небольшая, и утаить, кто сколько получает, трудно. Вот конкретный пример: «приближенным» перед Новым годом выдали премию от 13000 тысяч рублей. А рядовым врачам, вроде меня, в среднем – одну тысячу! Есть ли возможность остановить этот беспредел? С кем и как нужно разговаривать? Алла, врач

Навязчивая идея


Ольга ШУГАН 
17 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я старший операционист в коммерческом банке. График работы у нас посменный. В прошлом году ко мне подошел мой коллега и попросил подменить меня в воскресенье, так как у него были другие планы. Я выручил его, но не думал, что это войдет у него в привычку. В течение года молодой человек регулярно обращался ко мне с аналогичной просьбой, ссылаясь то на болезнь, то на неотложные дела, и мне приходилось менять свой график, подстраиваясь под него. В конце концов, мне это надоело. Есть ли способ «приструнить» беспардонного коллегу? Михаил, сотрудник банка

Чем грозит тестирование?


Руслан БАЖЕНОВ 
10 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


На нашем предприятии значительно увеличился процент брака и травматизм. Приглашенные эксперты высказали предположение, что в этом виноват психологический фактор, и руководство дало распоряжение отделу персонала провести тестирование сотрудников на стрессоустойчивость. Мои непосредственные подчиненные считают проведение такого тестирования незаконным и боятся увольнений. Чувствую, что назревает большой конфликт между верхами и низами. Хотелось бы узнать, могут ли результаты теста послужить основанием для увольнения? Наталья Р., заместитель начальника отдела связи

Зачем впадать в детство?


Руслан БАЖЕНОВ 
03 Апрель 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Понимаю, что вопрос прозвучит довольно странно, но все-таки: как определить в какой сфере деятельности ты хочешь работать? В настоящий момент я занимаю должность начальника транспортно-таможенного отдела на производственном предприятии (общий стаж 4 года в данной сфере). Нюансы этой профессии я знаю, как свои пять пальцев, могу выйти из любой ситуации, всегда ищу и нахожу компромиссы. Проблема заключается в том, что постепенно пропадает интерес: все задачи поддаются быстрому решению. Хочу поменять работу, но не могу определиться. Может быть, Вы подскажете, как найти необходимую нишу и правильно определить свои предпочтения (образование высшее экономическое: менеджмент, управление предприятием)? Татьяна

Помогите «зимнему» человеку!


Ольга ШУГАН 
24 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Более 8 лет я проработал на государственном предприятии в главном техническом управлении, был руководителем крупного подразделения. Не устраивала только зарплата бюджетника, поэтому я и перешел в коммерческую фирму. Начав работать, столкнулся с более жестким отношением руководства к подчиненным, конкуренцией между сотрудниками. Сразу было тяжело перестроиться, я стал делать ошибки, возник конфликт. После испытательного срока я оттуда уволился, но и в новой компании история повторилась: не могу справиться с потерей статуса, привыкнуть к интенсивному ритму работы, другим взаимоотношениям, хотя деньги для меня - большой стимул. Как себя переломить, может, стоит обратиться к социальному психологу? Илья Сергеевич, 35 лет

Как избавиться от жены?


Юлия БЕЛОВИЦКАЯ 
17 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мне пришлось возглавить международный проект, причем мой бывший руководитель, с которым мы знакомы десять лет, оказался у меня в подчинении. Четыре месяца ушло на предварительную подготовку проекта, налаживание связей с зарубежными партнерами из двух европейских стран и СНГ, проделана колоссальная работа. И теперь, когда весь процесс налажен, бывший начальник предложил взять в участники проекта его жену, также работающую в нашей организации. Ее квалификация явно не соответствует требованиям международной работы, английского она не знает и учить его не собирается. В то же время шеф не раз шел мне навстречу, когда я была подчиненной. Нужно ли брать в расчет давнюю дружбу, либо легче сразу жестко отказать? Ирина В., руководитель проекта

Бизнес – в наследство


Вера СМАГИНА 
10 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я генеральный директор и владелец обувной компании. Хочу постепенно отойти от дел, подготовил себе смену - своего сына. В ближайшее время собираюсь ввести его в Совет директоров, чтобы со временем он занял мое место. В то же время по офису уже распространились слухи о "папенькином сынке", который закончил бизнес-школу, но не знает реального производства. Мне все эти разговоры неприятны, боюсь, что нового руководителя примут в штыки. Наверное, моя проблема не нова, и есть вариант ее грамотного и дипломатичного решения? Николай, генеральный директор

Фермер против охотника


Надежда ПЕРНИЦКАЯ 
06 Март 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работаю менеджером по продажам, и мне нравится моя профессия (с удовольствием веду переговоры, заключаю сделки). До недавнего времени в мои обязанности входили контакты с постоянными партнерами компании. Но сейчас начальник дал мне задание расширить клиентскую базу. К сожалению, у меня есть проблема, – я боюсь звонить потенциальным покупателям, с которыми еще не знакома, и предлагать им сотрудничество. Меня смущают многочисленные отказы, которые я получаю во время “холодных” звонков (причем, порой мне отказывают достаточно грубо, - и это неприятно вдвойне). Мне бы очень хотелось, чтобы эти звонки перестали быть для меня пыткой. Подскажите, как этого добиться? С уважением, Инна Гарнаева

Скамейка запасных


Руслан БАЖЕНОВ 
27 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работаю HR-менеджером недавно и столкнулся с довольно интересной профессиональной проблемой. Дело в том, что в нашем торговом холдинге проводится порочная, на мой взгляд, кадровая политика. Персонал довольно щедро вознаграждают материально, выписывают различные премии и т.д., но когда освобождается управленческая вакансия, на которую можно было бы выдвинуть своего сотрудника – на нее неизменно приглашается человек со стороны. В результате многие наши работники фактически остаются на своей должности по 6-7 лет. Естественно, наиболее инициативные и амбициозные из них уходят в другие компании. В данный момент я собираюсь переломить ситуацию и готовлю соответствующие материалы для доклада. Не могли бы вы помочь мне с обоснованием моей позиции? Насколько велики шансы изменить положение дел? Константин

Где справедливость?


Елена Баскакова 
20 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работаю в отделе продаж компании второй год. Недавно в наш отдел, на такую же должность, как у меня, взяли нового сотрудника. Поскольку он новичок, то и объем выполняемой им работы меньше, чем у меня. Но вот зарплату мы получаем одинаковую. Мне кажется, что это неправильно: если я работаю дольше и больше, значит и зарабатывать должен больше. Подскажите, к кому из руководства обратиться, чтобы не испортить отношений с новым сотрудником и в то же время восстановить справедливость? Леонид Моршанский

Голый король


Ольга МАРКУШЕВА 
13 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мой руководитель - начальник отдела продаж - был назначен на эту должность полгода назад, а до этого был рядовым менеджером другого отдела. Свое назначение он воспринял как коронацию: кричит на подчиненных, резко и невежливо отвечает, когда мы пытаемся обсудить какой-то рабочий вопрос. Все время чем-то недоволен. При этом в профессиональной сфере он не очень сведущ, несмотря на то, что имеет диплом престижного вуза. Хотя он и сидит в офисе до 11-ти вечера, но занимается тем, что играет в компьютерные игры и только создает видимость активности перед высшим руководством. Как мне кажется, с таким «недорослем» невозможно наладить эффективную работу отдела. Стоит ли молчать? Михаил

Шпильки для королевы


Екатерина МОРОЗОВА 
06 Февраль 2007
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В отдел по закупке товаров крупной косметической компании я пришла почти год назад. Работа мне нравится, и все бы было хорошо, если не одно «но». Коллектив нашего отдела – женщины после 35. Они довольны тем, что имеют, и не стремятся к большему. Мне же всегда хотелось учиться, сейчас я осваиваю маркетинг, получаю второе высшее образование. К тому же у меня все в порядке и с личной жизнью, и с внешностью. Возможно, это и вызывает зависть и недовольство коллег. До меня доходят совершенно невероятные сплетни о моей личной жизни, за спиной слышу шушуканье и фырканье. Несколько раз пыталась разрядить ситуацию: устраивала чаепития по поводу своего дня рождения, дарила маленькие подарочки, но «синие чулки» принимали мои знаки внимания с пренебрежением. В соседнем отделе я встретила единомышленницу, которая за несколько лет уже научилась спокойно реагировать на выпады коллег, но мне пока справиться с этим не удается. Подскажите, как грамотно разрешить данный конфликт? Алина, менеджер
«Пред   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта