АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Письмо в редакцию

Как завести сотрудника?


АСЯ ТРОИЦКАЯ 
17 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


У нас небольшая, вполне успешная торговая фирма, которая потихоньку развивается. Но вот с управляющими кадрами - просто беда. Приглашаем на работу заместителей руководителя, начальников отделов, предлагаем достойную зарплату, новые сотрудники некоторое время полны энтузиазма, а потом у них как будто заканчивается «завод». Не то чтобы люди плохо работают, но такое ощущение, что им становится скучно. Поднимаем по чуть-чуть зарплату, но это действует лишь временно. Наверное, нужно что-то менять радикально, но вот что? Михаил Исаковский, директор компании

Bad-хантер


Надежда ТАЛАНОВА 
10 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я не планировал менять работу, и вдруг мне поступило неожиданное предложение от хед-хантера. Честно признаюсь, я был заинтригован и отказываться от встречи счел неразумным. Собеседование прошло очень хорошо, рекрутеры сказали, что я подхожу по всем параметрам. Но, еще раз обдумав эту вакансию, я решил от нее отказаться. Тогда люди из кадрового агентства обиделись и начали заваливать меня электронными посланиями с просьбами и даже угрозами. Одно из таких писем стало известно моему начальнику, что чуть не стоило мне места работы. Теперь жалею, что связался с непрофессионалами. Подскажите, пожалуйста, что надо знать, вступая в контакт с кадровым агентством, чтобы избежать подобных недоразумений. С уважением, Константин, инженер-проектировщик

Строгий режим или гибкий график?


Татьяна ЮРАСОВА 
03 Октябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Одна из моих сотрудниц попросила разрешить ей приходить на работу на час позже и позже уходить под тем предлогом, что она – "сова". Это заметно по ее работе, и хотя по-человечески я ее понимаю, но наша фирма – не союз писателей, порядок есть порядок. Разреши я ей одной, потом и другие захотят? Марк, Москва

Старый сотрудник лучше двух новых?


Надежда ТАЛАНОВА 
27 Сентябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я проработала в компании долгие годы. За это время у нас сложился коллектив единомышленников. До недавнего времени все шло нормально, но потом в нашем офисе стали появляться новые люди, по виду – молодые секретарши. Они смотрят в рот генеральному директору и бросаются исполнять любое его поручение. Это привело к тому, что люди – профессионалы высокого класса – начали уходить. На мое недоумение руководитель отвечает, что, мол, сейчас нам нужна «свежая кровь». Как он может ставить на одну карту неокрепших умом секретарш и проверенных, опытных сотрудников? Помогите разобраться в ситуации. С уважением, Галина Евгеньевна

Мы с мужем коллеги


Екатерина СКРИПНИК 
19 Сентябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мы с мужем работаем в одной фирме. Он – руководитель отдела, я – рядовой специалист. В последнее время замечаю, что супруг уделяет повышенное, на мой взгляд, внимание одной из сотрудниц секретариата. Меня это беспокоит. Пыталась поговорить с мужем, но он отмахивается от моих претензий и советует подыскать другое место работы. Может быть, действительно лучше уволиться? Но я не уверена, что смогу найти подходящую работу (сюда устроилась по протекции мужа). Кроме того, уйдя из компании, я не смогу контролировать поведение супруга… Анна М.

Продал больше – получи меньше


Анна РУБЛЕВА 
12 Сентябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Дела в компании, где я работаю, идут отлично. И вдруг руководство решило …понизить бонус за продажи вдвое, потому что «наши сейлз-менеджеры стали получать слишком много». Мы с коллегами просто в шоке. Какой смысл «пахать», если процент от продажи, на основе которого рассчитывается бонус, опять понизят? Некоторые мои сослуживцы уже подыскивают себе новую работу, кто-то колеблется: зарплата неплохая, да и направление перспективное… Виктор, менеджер автомобильного концерна

Продал больше – получи меньше


Анна РУБЛЕВА 
05 Сентябрь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Дела в компании, где я работаю, идут отлично. И вдруг руководство решило …понизить бонус за продажи вдвое, потому что «наши сейлз-менеджеры стали получать слишком много». Мы с коллегами просто в шоке. Какой смысл «пахать», если процент от продажи, на основе которого рассчитывается бонус, опять понизят? Некоторые мои сослуживцы уже подыскивают себе новую работу, кто-то колеблется: зарплата неплохая, да и направление перспективное… Виктор, менеджер автомобильного концерна

Я переросла свою должность


Екатерина МОРОЗОВА 
29 Август 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Год назад устроилась на работу в престижную компанию, в курс дела вошла быстро, и уже через полгода мне стало скучно на своем рабочем месте. В других отделах начали появляться вакансии, которые требовали от исполнителя больших профессиональных навыков, но первый руководитель отказал в просьбе перевести меня на новое место, так как не хотел портить отношения с моим непосредственным начальником, с которым в свое время учился в институте. Как быть в данной ситуации, ведь найти другое место пока мне не удалось, а ходить на нынешнюю работу больше нет сил? Елена С., менеджер

Если вы часто меняете работу


Елизавета Ланина 
22 Август 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Моя трудовая книжка пестрит разными местами работы. Вместе с компаниями менялись и должности, и специальности. Я занимался и маркетингом, и менеджментом. Сейчас ищу работу с повышением и думаю: какую же информацию из своей бурной трудовой биографии опускать, а что вносить в резюме для будущего работодателя. Знакомые советовали оставлять те, на которых я дольше всего проработал. Но в разных местах ценится разный опыт. Что же, идти каждый раз на собеседование с новым резюме? С уважением, Егор П.

Как проверить интеллект у Козерога


Наталья НИКИФОРОВА 
12 Август 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Недавно генеральный директор нашего торгового дома попросил меня провести IQ-тестирование всех руководителей, выяснить их знаки Зодиака и подготовить астрологический портрет каждого. Сделать это не проблема. Волнует другое: к каким выводам придет шеф по итогам моих исследований? Вдруг окажется, что менеджеры умнее его? Или их знаки несовместимы? Вот и думаю: может скорректировать результаты, чтобы никто не пострадал? Инна Жукова, менеджер по кадрам

Запретные темы на интервью: как вести себя кандидату


Елизавета ЛАНИНА 
08 Август 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Меня пригласили на собеседование по поводу получения нового места работы в крупную фирму. Во время переговоров рекрутер стал спрашивать меня о зарплатах в той компании, где я работаю сейчас. Такая информация является закрытой, и я не имею права разглашать её. Были и другие вопросы, на которые я не должен отвечать. Насколько грамотны были действия агента? Существуют ли «запрещенные» темы при собеседовании? Каковы должны быть мои реакции, чтобы все же продолжить диалог? Сергей К.

Как победить на переговорах


Мария МЕДВЕДЕВА 
01 Август 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Уже несколько лет я работаю менеджером по продажам в консалтинговой группе. Приезжаю на заранее согласованные встречи, и поэтому мой собеседник уже настроен на то, чтобы воспользоваться услугами нашей компании. Сложнее представить клиенту новые предложения. Внимание моего визави быстро ослабевает, и я замечаю, что он ищет предлог закончить беседу. При этом я уверен, что наше предложение будет ему интересно. От чего же зависит внимание человека к теме разговора и как его удержать? Артем
«Пред   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта