АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Письмо в редакцию

Карьера в стрессовых условиях: стоит ли игра свеч?


Екатерина СКРИПНИК 
25 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Подходит к концу испытательный срок в крупной компании, руководство моей работой довольно. Но работать здесь тяжело: очень жесткий ритм, переработки давно стали нормой. А недавно позвонил бывший начальник и позвал обратно. Зарплата там выросла и почти сравнялась с моей нынешней, при этом рабочий день - строго с 9 до 18. Но та фирма небольшая, учет ведется по российским стандартам, а здесь я смогу со временем изучить МСФО. Что делать – остаться и попытаться приспособиться или вернуться к прежнему работодателю? Марина М., бухгалтер

Превратите сотрудников в союзников


Ася ТРОИЦКАЯ 
18 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я работаю на производственном предприятии, сотрудники у нас часто болеют. Иногда получается, что на больничном находятся до 20% персонала. Начальство считает, что я набираю в штат одних «инвалидов» и требует срочно исправить положение. Думала, может, при приеме на работу справки требовать о состоянии здоровья? Но их можно и купить. Как мотивировать сотрудников на работу и не брать больничные без особого повода? Ирина Ивановна, руководитель кадровой службы

Как исправить транжиру


Элеонора АРЕФЬЕВА 
11 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Полгода назад я получил повышение: возглавил отдел компании. Мой оклад вырос в два раза. Но материальное положение семьи не улучшилось, напротив, у нас появились долги. Сначала я решил полностью сменить гардероб: положение обязывает. Потом жене купил шубу: давно обещал. На эти покупки взяли в долг, думали, быстро вернем. Но я поддался новому соблазну: приобрел в кредит иномарку. Теперь выплаты по кредиту и долгам «съедают» почти весь мой заработок, семья из четырех человек живет на небольшую зарплату жены. Я должен признать, что не умею распоряжаться деньгами, я транжира. Можно ли исправить положение или это приговор? Сергей

Аттестация: чего ждать? кого бояться?


Лилия АНДРЕЕВА 
11 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я проработала в компании пятнадцать лет, все это время делила с коллегами не только успехи, но и неудачи. И теперь, когда мне уже почти 50, руководство сочло, что я им больше не нужна. По результатам аттестации я набрала «проходной» балл, но далеко не все оценки были максимально возможными. Что мне остается делать? Конечно, я хочу написать заявление об увольнении. Как я могу продолжать работать в компании, где меня так низко ценят?! Татьяна Родионова

HR-служба дает добро


Ева МОСКВИНА 
04 Июль 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Расскажите, пожалуйста, какие специфические особенности поиска работы существуют для специалистов уровня "директор департамента" (если не пользоваться связями и знакомствами). Понятно, что это уже не рядовой персонал, но еще и не топ-менеджмент, где все на виду и наперечет. Посылать резюме HR-менеджеру, по-моему, не продуктивно. Беседа проходит абсолютно на разных языках. HR редко владеет полной информацией о стратегии и перспективах компании. Кроме того, в большинстве случаев он не способен оценить менеджерские качества соискателя из другой отрасли и его возможный вклад в развитие организации. С уважением, Александр Беляев

Меньше времени – больше пользы


Ася ТРОИЦКАЯ 
27 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я вышла на работу после декретного отпуска. Но, к сожалению, не могу трудиться полный рабочий день, так как хотелось бы больше времени уделять семье. Я даже готова отказаться от части зарплаты. Но дело в том, что несколько лет назад я наблюдала у нас в организации аналогичную ситуацию, и тогда шеф предложил сотруднице уволиться. Как разрешить проблему с минимальными потерями? Может, мне сначала подыскать среди коллег того, кто будет готов делать часть моей работы? Наталья М.

Где найти отдушину?


Екатерина ЕГОРОВА 
20 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Здравствуйте! Я работаю в одном из рекламных агентств. Полтора года назад в компании работало всего несколько человек, сейчас количество сотрудников увеличилось в четыре раза, а офис остался прежним. У нас не окрываются окна, поэтому к концу дня становится невыносимо душно. Мы неоднократно говорили шефу об этой проблеме, просили установить кондиционер, но все без толку. Интересно, существуют ли нормативы, регулирующие соотношение размера офиса и количества работающих в нем сотрудников? Как можно законным способом повлиять на ситуацию? С уважением, Елена Николаевна

Как не спугнуть новичка…


Виктория ИСТРИНА 
14 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Наша компания существует на рынке более 5 лет. За это время сформировался довольно дружный коллектив, многие работают со дня основания фирмы. Год назад в организации было создано новое направление деятельности. Стали набирать сотрудников, но получается так, что никто из новичков больше 2-3 месяцев не задерживается. Может быть, мы что-то делаем не так? Можно ли уже на этапе собеседования определить, останется специалист работать или уйдет? Артем Панченко, начальник отдела

Собеседование: какая польза от отказа


Юрий ГЛИНСКИЙ 
14 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


По семейным обстоятельствам была вынуждена оставить прежнее место работы. Спустя два года решила снова включиться в трудовую деятельность. Разместила резюме и вскоре получила приглашение на собеседование. Через неделю после интервью я поинтересовалась результатами собеседования. Мне вежливо ответили, что моя кандидатура не подходит. Я растерялась и положила трубку. Подскажите, пожалуйста, как следует спрашивать у рекрутера о причинах отказа? Марина С.

Не путайте босса с воспитателем!


Елена ГОРЛАНОВА 
06 Июнь 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Где бы я ни трудилась, все время сталкиваюсь с одной и той же ситуацией: коллеги пытаются контролировать мою работу, дают советы, следят за тем, во сколько я прихожу и ухожу. Доходит даже до того, что некоторые из них звонят мне в выходные, чтобы напомнить, что “рабочий день завтра начинается в 10 утра”. Меня такой тотальный контроль начинает выводить из себя. Поставить их на место я не решаюсь. Как вести себя в подобной ситуации? Алла С.

Не дайте закормить себя «завтраками»!


Татьяна ЮРАСОВА 
23 Май 2006
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Я всегда хотел работать в крупной организации. Недавно по электронной почте отправил резюме в компанию своей мечты. До сих пор - ни ответа, ни привета. Значит ли это, что я им не подхожу? Артем, 27 лет

Со своим уставом в мужской монастырь?


Татьяна ЮРАСОВА 
17 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: 1


Меня назначили директором торгово-сервисного автокомплекса (ТСК). Этот факт так возмутил сотрудников-мужчин, что они дружно ушли в оппозицию. Постоянно проверяют мою компетентность, пытаются обмануть в расчете на непрофессионализм. Сначала я хотела уволить заводил, но вскоре поняла, что и имеющиеся вакансии закрыть непросто: соискатели-мужчины, когда видят, что директор – женщина, разворачиваются и уходят. Что же у них вызывает такой протест? Яна, 29 лет
«Пред   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта