АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Письмо в редакцию

Разведка боем – уже в прошлом


Вероника КРАВЧЕНКО 
10 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Работа HR-менеджера, на мой взгляд, не предполагает охоты за чужими тайнами. Тем не менее, кадровики сегодня активно занимаются конкурентной разведкой. Зачем? Что означает термин «деловая разведка», в каких случаях используется? Михаил Васильевич

Как стать харизматичным руководителем


Наталья КУЗНЕЦОВА 
10 Май 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Многие специалисты, достигнув определенного уровня профессионализма, грезят о карьере топ-менеджера. Но мечты остаются лишь мечтами для тех, кто, как мне кажется, не обладает харизмой, то есть личным обаянием, которое позволяет хорошему руководителю легко завоевывать симпатии собеседников и делать их своими сторонниками. Интересно, харизма - врожденное свойство личности или ее можно воспитать в себе? Сергей Платонов

Как ужиться с несговорчивым шефом


Ася ТРОИЦКАЯ 
15 Апрель 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


У нас в отделе, где я работаю около 3 лет, назначили нового начальника. Проблема в том, что никак не могу найти с ним общий язык. Чтобы я ни делал, его все не устраивает. Пытаюсь максимально уточнять задания, всегда предлагаю несколько вариантов решения производственных задач, но в ответ слышу неизменное: «Меня это не устраивает». Причем, с остальными сотрудниками он ладит. Прежний руководитель, которого повысили, был полностью доволен моей работой. Коллеги поговаривают о том, что, вероятно, у нового начальника на мое место уже есть «свой» кандидат… Игорь Поликарпов, менеджер торговой фирмы

Вспомните вкус победы!


Алексей Упатов 
12 Апрель 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Уже несколько лет работаю заместителем генерального директора в одном крупном российском холдинге. В последние месяцы стал замечать, что отношение к делу изменилось: пропал интерес, перестал получать удовольствие профессии. Не вижу, куда расти: должность гендиректора занята, а переходить в другую компанию не очень хочется. Во-первых, привычка, а во-вторых, не факт что на новом месте будет лучше. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Как овладеть навыками ораторского мастерства?


Дмитрий ЕРОФЕЕВ 
12 Апрель 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


Руководство компании поручило мне выступить на международной конференции. Честно сказать, очень переживаю: времени на подготовку осталось мало – всего неделя. Опыт публичных выступлений у меня небольшой. Не могли бы подсказать, как лучше подготовиться к докладу? Какие приемы помогают справиться с волнением? Сергей Д.

Зависть - враг счастливых!


Светлана МИРОНОВА 
14 Февраль 2006
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Наша компания переживает процесс реструктуризации. Не могу сказать, что он проходит безболезненно. Идет мощная ротация кадров. Так, мою коллегу, с которой мы пришли в команду в одно и то же время, назначили заместителем шефа. А я так надеялась занять эту должность. Ситуация осложняется еще и тем, что мы с Леной были подругами. Стыдно признаться, но коллега чувствует, что я ей завидую… Не знаю, как избавиться от негативных эмоций. С уважением, Галина Морозова

Карьера и семья: как найти баланс?


Марина ХОХЛОВА 
26 Январь 2006
рейтинг статьи: 6 комментариев: нет


У меня интересная, высокооплачиваемая работа. Я материально независима, могу позволить себе хороший отдых, стильные и качественные вещи. Но есть и обратная сторона медали. Стресс, напряженная работа, ответственность. А еще одиночество и непонимание… Последнее время я все чаще мечтаю сменить нынешнюю работу на более спокойную и заняться своей личной жизнью… Татьяна И.

Тише, я работаю!


Ирина ИЛЬИНСКАЯ 
10 Январь 2006
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Перед переселением в новое здание руководство (PR-агентства) решило временно объединить сотрудников из разных отделов в одном помещении. Из отдельного кабинета с табличкой «Главный бухгалтер» я перекочевала в компанию двух копирайтеров. Они постоянно обсуждают какие-то свои проекты. Из-за этого я не могу сосредоточиться и нормально работать. На мои замечания ребята реагируют обещаниями не мешать, но через час все начинается снова. До «расселения» еще почти полгода. Как вести себя в такой ситуации? Марина Сергеевна, главный бухгалтер

Характер – это судьба!


Ольга СМИРНОВА 
28 Декабрь 2005
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Я работаю в крупной туристической компании. У нас небольшой и в целом дружный коллектив. Но вот одна беда: у одной из моих коллег очень непростой характер. Она совершенно не умеет сдерживать эмоции, контролировать свои поступки. Если у Лены с утра плохое настроение, то в офис она приходит грознее тучи. Может с размаху бросить что-нибудь на стол, сквозь зубы процедить зловещее «здрасьте». В общем, в эти моменты к ней лучше не подходить. Воспитывать ее, конечно, уже поздно. Но у нас клиентский бизнес, на работе плохое настроение не допустимо. Как бы интеллигентно намекнуть ей об этом? Лидия Ивановна, менеджер по работе с клиентами

От Лондона до Самарканда?


Регина КРАСАВИНА 
20 Декабрь 2005
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


При вступлении в должность, руководство честно меня предупредило, что первый год придется много ездить по командировкам. Однако пообещали, что после такой «боевой закалки» можно будет полностью переключиться на офисную работу. Прошло уже полтора года, а я так и езжу постоянно в географическом радиусе от Европы до стран Средней Азии. Как можно деликатно сказать руководству, что мне это уже давно надоело. С уважением, Владимир С.

Как «раскусить» лжеца?


Дмитрий ЕРОФЕЕВ 
13 Ноябрь 2005
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


У меня часто складывается впечатление, будто меня обманывают. Возможно, я очень мнительная, но несколько раз мои подозрения оправдывались. Не могли бы вы рассказать, что может выдать человека, когда он лжет? С уважением, Светлана Л.

Уйди, я все прощу!


Татьяна ЮРАСОВА 
30 Ноябрь 2005
рейтинг статьи: 5 комментариев: нет


Я работаю линейным менеджером в компании «семейного» типа. Возможно, это и осложняет решение некоторых вопросов. Недавно я предложила новому сотруднику написать заявление об уход, поскольку он абсолютно не соответствует должности. За ним приходится переделывать всю работу. Сотрудник отказался уйти по собственному желанию, а увольнять со скандалом, а тем более, с перспективой судебного разбирательства у нас не принято. Как «уйти» его по-тихому? Арина Б.
«Пред   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |   10   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта