АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Практика

Продажа услуг – это продажа отношений!


Анна КАЛЮЖНАЯ, руководитель отдела по развитию бизнеса Coleman Services 
20 Январь 2015
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Продажи в B2B – Это всегда неоднозначный вопрос, несмотря на то что этой теме посвящены сотни книг и тысячи статей в интернете. Но помимо теорий, подходов, методов и инструментов есть и другие аспекты, которые важны для менеджера по развитию бизнеса.

От стажера до эксперта


 
12 Март 2014
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Сегодня многие работодатели не жалеют ни сил, ни средств на профессиональное развитие своих сотрудников. Ведь руководитель, начинавший работать на линейной должности и последовательно прошедший все карьерные ступени, досконально знает бизнес–процессы своей отрасли и становится практически идеальным, незаменимым управленцем. Именно таких людей растят в сети супермаркетов «Азбука Вкуса».

Сила бренда


Лиза ИВАНОВА 
12 Март 2014
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Невозможно организовать добычу золота, нефти, генерировать информацию без людей. Величайшие компании, которые перевернули этот мир,— это в первую очередь коллектив профессионалов. Но благодаря чему профессионалы идут именно в конкретные компании? На основании последних исследований в области hr большая часть людей выбирают компанию не столько по уровню заработной платы, сколько на основании своего некоего представления о данной компании, другими словами — бренда компании и бренда работодателя. О том, как выстраивает свой бренд работодателя компания «Седьмой континент», нам рассказал директор департамента управления персоналом ОАО «Седьмой континент» Сергей Савонькин.

ПРО движение


Максим ДОРОФЕЕВ, управляющий партнер ТМ «Тануки» и «Ёрш» 
10 Сентябрь 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В 2012 году наша группа ресторанов «Тануки» И «Ёрш» стала победителем рейтинга работодателей в номинации «Лучшая программа развития локальных трудовых ресурсов (Работа рядом с домом)» по версии ИД «РДВ-медиа». Это не только приятная и почетная награда, но и подтверждение того, что наша компания — надежный и ответственный работодатель, который заботится о своих сотрудниках.

Молодые и особенные


Эльвира СМАГИНА, руководитель группы по подбору персонала Coleman Services. Мария ФОМЧЕНКО,специалист по подбору персонала Coleman Services. 
09 Сентябрь 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


В последнее время в hr-сфере активно обсуждается проблема «демографической ямы» 1990 гг. И если вдруг вам попадется тот самый уникальный молодой специалист (выпускник 2012–2013 гг.), то и тут может возникнуть препятствие на пути к качественному и быстрому закрытию вакансии.

Социальное качество


Максим ГАЛАНТЭ, начальник отдела мотивации сети «Азбука Вкуса» 
09 Сентябрь 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Почему компании все больше внимания уделяют такой, казалось бы, необязательной составляющей мотивации, как социальный пакет? И, если уж использовать этот инструмент мотивации, как сделать это правильно, с максимальным эффектом и для сотрудника и для компании?

Свобода выбора


Александр ШАВРИН, заместитель генерального директора,директор Практики обучения компании PM Expert 
10 Июнь 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Насколько различные стандарты управления проектами применимы и используются в России?

Реальная карьера


 
30 Апрель 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Сейчас в Москве работают 44 ресторана «Тануки» и 9 «Ершей», а в ближайших планах открытие новых ресторанов на Дмитровском шоссе и Нахимовском проспекте, в городах Реутов и Красногорск. Это еще 400 новых вакансий. Что мы ждем от новых сотрудников и что, в свою очередь, готовы им дать?

Идеальное место работы для молодого специалиста, или О чем говорить на собеседовании


Оксана СОБОЛЬ, специалист по подбору персонала Coleman Services 
05 Апрель 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Практически перед каждым молодым специалистом, только получившим диплом, встает вопрос о поиске места работы. В этом случае цена ошибки может быть велика, поскольку на данном этапе закладываются основы будущего карьерного роста, складывается понимание своих профессиональных возможностей и формируется дальнейший путь развития не только как профессионала, но и как личности. Чтобы не покидать компанию через несколько месяцев работы, рекомендую обращать внимание на несколько важных моментов.

Там, где каждый почувствует себя императором


 
12 Март 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Успех ресторана, как любого клиентского, сервисного бизнеса, зависит от того, насколько гости довольны обслуживанием. И вопрос квалификации персонала на всех уровнях в ресторанных сетях — основной на повестке дня, от него в конечном итоге зависит оборот, выручка и репутация компании. В свою очередь решение этого вопроса распадается на три задачи: профессиональный подбор и привлечение персонала, обучение и правильный менеджмент.

Первые шаги


Ирина Бакашова 
12 Март 2013
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


У каждого молодого специалиста после окончания учебы и вручения диплома наступает момент, когда он выходит в большое плавание и начинает строить карьеру. Не имея соответствующего опыта работы, нужно зарекомендовать себя на начальном этапе. И лучшее решение — это подготовка хорошего резюме.

Особая мотивация


Светлана Феликсовна Агибалова, директор департамента по управлению персоналом 
10 Декабрь 2012
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Ходить на работу пешком – это счастье, мало кому доступное в большом городе.
   1   |   2   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта